Salarios cayeron por quinto mes consecutivo: perdieron 0,9 puntos ante la inflación en enero

Por quinto mes consecutivo, los salarios de los trabajadores argentinos quedaron rezagados frente a la inflación, según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Durante enero de 2026, los salarios avanzaron un 2% en promedio mientras que la inflación registrada en el primer mes del año alcanzó el 2,9%, generando una diferencia de 0,9 puntos porcentuales en contra de los trabajadores.

Esta tendencia negativa se enmarca en la política económica promovida por el presidente Javier Milei desde que asumió la presidencia, que ha generado polémica y debate en torno a los salarios de los trabajadores y su capacidad de mantener el paso con la inflación. Según los datos oficiales, esta diferencia de 0,9 puntos porcentuales contribuyó al desfase acumulado de 3,3 puntos en los últimos cinco meses y de 7,9 desde que el nuevo gobierno inició su gestión.

La estrategia económica actual, implementada por Milei y su ministro de Economía Luis Caputo, apunta a la "licuación salarial" como una herramienta para controlar la inflación, un enfoque que ha levantado fuertes críticas de sectores laborales y académicos. Luis Campos, investigador de la CTA-Autónoma, expresó su preocupación sobre el impacto significativo que esta desaceleración salarial está teniendo en los trabajadores, señalando que el salario real ha caído de manera pronunciada.

Los datos del Indec revelan diferencias entre sectores: el sector privado mostró un incremento del 2,1% y el público apenas un 1,8%, ambos muy por debajo del nivel de inflación presente. Esta situación es considerada alarmante no solo a corto plazo sino que implica un retroceso salarial histórico comparado con los picos alcanzados en 2017. En medio de este panorama, el presidente Milei defendió en sus redes sociales el incremento salarial en sectores de trabajo no registrado o "en negro", argumentando que este incremento refleja una mejora relativa comparado con las reducciones salariales observadas en el empleo registrado tanto privado como público, sugiriendo que estos resultados plantean preguntas sobre la rigidez y efectividad de las estructuras laborales actuales.