Tensión entre el Gobierno y UPCN por paritarias: cruces entre Lastra y Scalesi

La secretaria de la Función Pública de Río Negro, Tania Lastra, abrió un fuerte frente de conflicto con el sindicato UPCN al cuestionar su falta de diálogo en las negociaciones paritarias. La funcionaria diferenció la actitud entre los gremios estatales y ponderó el comportamiento de ATE, destacando una "proactividad" que permitió lograr acuerdos entre la patronal y los trabajadores.

En declaraciones a FM de la Costa, Lastra fue contundente al referirse al sindicato que lidera Juan Carlos Scalesi: "En una relación tiene que haber dos partes, y evidentemente la otra parte no estaría interesada en acercarse o en representar a los trabajadores de la mejor manera, porque sin diálogo no pueden representar a nadie". Las declaraciones buscan fortalecer el vínculo político entre ATE y el Gobierno, una acción que gestionan el gobernador Alberto Weretilneck y Rodolfo Aguiar, en el marco de la participación de Unidad Popular en las elecciones provinciales del año próximo.

La respuesta de UPCN no tardó en llegar. El gremio criticó el enfoque de la gestión de Lastra y afirmó que el organismo "debería velar por soluciones" en lugar de concentrarse en el control del ausentismo y las auditorías médicas. Además, cuestionó duramente la política salarial del Gobierno provincial, sosteniendo que los salarios de los empleados públicos continúan por debajo del costo de vida. Según el sindicato, un trabajador necesitaría percibir 1.531.500 pesos para no estar por debajo de la línea de pobreza, y las categorías hasta la 17 permanecen por debajo de ese umbral.

UPCN también señaló que existe una falta de "transparencia e inclusión" en las negociaciones paritarias y cuestionó la relación de la Secretaría de la Función Pública con otro sindicato, considerando que eso deja al resto de los trabajadores sin una representación amplia durante las discusiones salariales. El gremio aseguró que durante la gestión de Lastra no obtuvo respuestas a los planteos presentados y mencionó reclamos vinculados con presuntas situaciones de violencia laboral, un escalafón desactualizado, la falta de incentivos para la carrera administrativa y los descuentos salariales aplicados en marzo, que según afirmaron se realizaron sin respaldo normativo.

Finalmente, la entidad afirmó que impulsó propuestas como el pase a contrato de trabajadores con horas cátedra, recategorizaciones y medidas para brindar mayor estabilidad laboral. UPCN rechazó las acusaciones de ausencia formuladas por la secretaria y sostuvo que mantiene una relación "estrictamente institucional" con la actual gestión, remarcando que su prioridad es "defender el salario y la dignidad de cada compañero y compañera".