La Dirección de Trabajo municipal respalda proyecto para priorizar mano de obra barilochense

Funcionarios de la Dirección de Trabajo de la Municipalidad de Bariloche participaron de una reunión de comisión en el Concejo Municipal donde se analiza un proyecto de ordenanza destinado a promover la contratación de mano de obra local. La iniciativa busca fortalecer las herramientas de intermediación laboral y generar beneficios para las empresas que contraten trabajadores radicados en la ciudad.

Durante una entrevista brindada al programa Ideas Circulares, María Celeste Álvarez y Gonzalo Jaquis expresaron el respaldo del área municipal a la propuesta. "Estamos contentos con la iniciativa, nos parece positiva", señaló Álvarez. Los funcionarios explicaron que actualmente se discuten aspectos clave como la forma de acreditar la residencia efectiva en Bariloche y los plazos mínimos requeridos para acceder a los beneficios que prevé la futura normativa.

Los representantes municipales recordaron que en la ciudad ya existió una ordenanza similar vinculada a beneficios para empresas que contraten trabajadores locales. "Aprovechamos a exponer cómo fue el desempeño de la ordenanza de 2018 hasta diciembre de 2024", explicó Jaquis. Desde el área indicaron que los concejales manifestaron interés en volver a implementar herramientas de incentivo destinadas tanto a empresas como a trabajadores, incluyendo beneficios vinculados a reducciones en la Tasa de Inspección, Seguridad e Higiene (TISH) para empresas que incorporen personal radicado en Bariloche.

Álvarez destacó que actualmente la Dirección trabaja principalmente con personas que ya acreditan domicilio en la ciudad al momento de buscar empleo. "Nuestra población objetivo y priorizada es la que se va a ver beneficiada con esta ordenanza", sostuvo. La oficina funciona en el edificio ubicado sobre Polivalente Ruta 40, en la zona de Ruta 40 y Quaglia, donde se realizan tareas de orientación laboral, confección de currículums, preparación para entrevistas y vinculación entre empresas y personas que buscan empleo.

El área municipal maneja actualmente un promedio cercano a 800 búsquedas laborales por año, trabajando con entre 200 y 300 empresas. Existen áreas específicas destinadas tanto a jóvenes que buscan su primer trabajo como a personas que intentan reinsertarse laboralmente o cambiar de actividad. "Necesitamos hacer ese match entre la persona que busca trabajo y la empresa que está buscando trabajadores", señalaron los funcionarios, quienes también destacaron que continúan vigentes distintos programas nacionales vinculados al empleo y capacitación laboral.

Desde la Dirección de Trabajo explicaron que vienen retomando reuniones con empresas locales para informar sobre herramientas disponibles, programas de entrenamiento laboral y beneficios vinculados a contrataciones. "La idea es volver a dar beneficios para que las empresas tengan acompañamiento desde todos los niveles del Estado", concluyeron los funcionarios municipales.