La CEB amplió su programa de pasantías para estudiantes de escuelas técnicas

La Cooperativa de Electricidad Bariloche (CEB) profundiza su vínculo con las escuelas técnicas de la ciudad a través de un programa de pasantías que permite a estudiantes de último año tener una primera experiencia en el ámbito laboral y acercarse a diferentes áreas de trabajo. Este año, la iniciativa experimentó un notable crecimiento en la cantidad de jóvenes participantes.

En diálogo con Nada Personal, el programa de Voz Radio que se emite de lunes a viernes de 11 a 13, el presidente de la CEB, Alejandro Pozas, destacó el objetivo de ampliar las oportunidades de capacitación para los jóvenes. "Este año quisimos poner una impronta más, sumar más jóvenes que hagan las prácticas", explicó Pozas. Las pasantías se desarrollan en diferentes sectores de la cooperativa, entre ellos energía, saneamiento, salud y servicios sociales. A estas áreas se sumó este año telecomunicaciones, a través de ABC, una de las empresas controladas por la CEB.

Los estudiantes que participan pertenecen al CET 2, el CET 28 y el Instituto Tecnológico del Sur. La selección de los alumnos que realizan las prácticas queda a cargo de cada establecimiento educativo. Uno de los principales objetivos del programa es que los jóvenes puedan conocer de cerca distintas actividades laborales en una etapa clave de su formación, cuando comienzan a definir qué harán una vez que finalicen la escuela secundaria.

Pozas destacó que la experiencia permite que los estudiantes no solamente incorporen conocimientos prácticos, sino que también puedan confirmar o modificar sus expectativas respecto de la carrera o profesión que quieren seguir. "Hay algunos que, a partir de la experiencia, vieron que aquello que parecía que les gustaba, no. Ahora quieren otra carrera, una carrera de otra complejidad. Tenés de todo", relató. El presidente de la CEB también remarcó la importancia de que los jóvenes puedan conocer áreas específicas, como saneamiento, que requieren profesionales con una formación especializada y donde existe una necesidad de incorporar nuevos trabajadores capacitados.

En ese sentido, la intención es que el vínculo pueda extenderse más allá de la pasantía. La cooperativa apunta a que algunos de esos jóvenes continúen sus estudios terciarios o universitarios y, posteriormente, puedan regresar a la institución ya como profesionales. "Lo ideal es que algunos hagan sus carreras terciarias y vuelvan a la cooperativa, ya con dentro de su currículum la posibilidad de decir: 'yo fui pasante en tal área y me interesa volver'", sostuvo Pozas.

Durante la entrevista también se destacó la creciente participación de mujeres tanto en las escuelas técnicas como en diferentes puestos de trabajo dentro de la CEB. Pozas señaló que actualmente hay mujeres incorporadas a cuadrillas de alumbrado público y también en tareas de depósito, carga y descarga. "Por ahí vas a ver una mujer manejando el samping, de igual a igual con cualquiera de los chicos que están", ejemplificó. Según explicó, la presencia de mujeres en estas tareas también representa una referencia para las estudiantes que realizan sus pasantías, al mostrarles que pueden desarrollarse en ámbitos técnicos y operativos. "Cuando vienen los pasantes ven eso y obviamente las chicas se incentivan de que se puede hacer, de que pueden estar laburando de igual a igual en muchos de los trabajos", afirmó.

La CEB también busca que la capacitación acompañe las transformaciones tecnológicas y las nuevas demandas vinculadas al sector energético. En ese marco, Pozas adelantó que la cooperativa apunta a incorporar nuevas áreas de formación, entre ellas las vinculadas con los parques fotovoltaicos. "Vamos a apuntar también a incursionar en temas más tecnológicos, como los parques fotovoltaicos", anticipó.