El Municipio garantizó a los trabajadores del vertedero que mantendrán salarios y derechos laborales tras la reubicación

La Municipalidad de Bariloche respondió formalmente al reclamo presentado por trabajadores del Centro de Residuos Urbanos Municipal y aseguró que la reubicación del personal no implicará pérdidas salariales ni cambios en las condiciones laborales adquiridas. La aclaración se produjo luego de que un grupo de empleados ingresara el 20 de julio una nota denominada "Solicitud de Garantías", en la que pidieron precisiones sobre su futuro ante la reorganización dispuesta en el vertedero.

Desde la Subsecretaría de Recursos Humanos señalaron que todos los agentes alcanzados por la medida ya fueron notificados individualmente sobre las nuevas dependencias en las que deberán prestar funciones, y que las comunicaciones fueron incorporadas a sus legajos personales. Según la respuesta oficial, los trabajadores mantendrán la estabilidad laboral, la categoría, la antigüedad, la remuneración, los adicionales y el régimen horario que tenían hasta ahora.

La presentación de los empleados se conoció en el contexto de los cambios administrativos impulsados por el Municipio en el Centro de Residuos Urbanos. Los trabajadores buscaban contar con garantías por escrito sobre las condiciones en las que serían trasladados a otras áreas y sobre el reconocimiento de los años de servicio cumplidos dentro del predio. Recursos Humanos sostuvo que esas garantías ya estaban incluidas en las resoluciones municipales que ordenaron la reubicación y definieron los destinos de cada agente. Una de esas normas instruye expresamente a concretar los traslados sin modificar los adicionales, la categoría, la antigüedad ni los horarios. La Municipalidad también fundamentó la decisión en el Estatuto de Obreros y Empleados Municipales, que permite cambiar a un trabajador de dependencia siempre que se mantengan su cargo, su salario y las condiciones esenciales de trabajo.

Los agentes contarán con un plazo de 72 horas hábiles para incorporarse a las nuevas funciones asignadas. Durante ese período, Recursos Humanos analizará los casos particulares, especialmente el domicilio de cada trabajador, las posibilidades de traslado y las dificultades que puedan surgir para llegar a la nueva dependencia. El Municipio dejó abierta la posibilidad de realizar ajustes en los destinos cuando existan razones justificadas. La resolución también contempla una dispensa de concurrencia hasta el momento de la incorporación efectiva, por lo que los empleados no deberán asistir al vertedero mientras se completa la transición hacia sus nuevos puestos. Según la información oficial, cada trabajador conservará las funciones que venía desarrollando o será destinado a tareas compatibles con su situación laboral y administrativa.

Uno de los puntos sensibles es el futuro de los adicionales que percibían los trabajadores por sus tareas dentro del vertedero. La Subsecretaría aseguró que esos conceptos no serán eliminados como consecuencia del traslado. La misma garantía alcanza a la categoría, la antigüedad y el régimen horario. El pronunciamiento municipal intenta despejar el temor a que el cambio de área pueda traducirse en una reducción de ingresos. Sin embargo, la aplicación práctica de esas garantías deberá verificarse una vez que los agentes comiencen a cobrar sus salarios desde las nuevas dependencias. La respuesta oficial señala que los derechos están protegidos por las resoluciones vigentes, pero no detalla si todos los adicionales continuarán bajo la misma denominación o si deberán ser adaptados administrativamente.

La situación sanitaria de los empleados también formó parte de las preocupaciones planteadas. Recursos Humanos indicó que el seguimiento de la salud laboral continuará aunque los trabajadores sean trasladados fuera del vertedero, y que cada caso deberá ser atendido de acuerdo con los antecedentes registrados y la normativa vigente. La aclaración resulta relevante para quienes realizaron durante años tareas en un ambiente expuesto a residuos, humo, líquidos contaminantes, presencia de animales y otros riesgos propios del predio. El Municipio sostuvo que la obligación de controlar la salud de los agentes no depende del área donde se encuentren trabajando, por lo que deberá mantenerse después de la reubicación.

Los empleados también podrán solicitar las certificaciones de servicios necesarias para realizar trámites previsionales. La Municipalidad informó que esos documentos serán confeccionados a partir de los antecedentes incorporados en los legajos de cada agente. El gobierno local podrá certificar las tareas, los períodos trabajados y las condiciones que se encuentren debidamente registradas. La determinación de posibles beneficios jubilatorios especiales, en cambio, quedará en manos de los organismos previsionales correspondientes. Ese punto será especialmente importante para los trabajadores que pretendan acreditar años de exposición a tareas insalubres o condiciones laborales particulares.