El Gobierno provincial sostiene que hubo bajo acatamiento al paro de UnTER con 65% de presentismo

El Gobierno de Río Negro salió a confrontar con UnTER y aseguró que se registró más de un 65% de presentismo en las escuelas rionegrinas, lo que marca una baja adhesión al paro de 48 horas que lleva adelante el gremio docente. Desde el Ejecutivo provincial criticaron la medida de fuerza argumentando que el salario docente es el cuarto mejor del país y está por encima de la inflación.

La protesta docente incluyó el corte del puente que une Neuquén con Cipolletti, donde agentes de Gendarmería y Prefectura reprimieron con gas pimienta, generando una catarata de repudios. El presidente del bloque de Juntos, Facundo López, criticó el "corte" del puente durante la manifestación.

Según los datos oficiales difundidos, entre enero de 2024 y abril de 2026, los salarios docentes aumentaron en promedio un 278%, superando la inflación acumulada del 213% en el mismo período. Esto significa que los haberes crecieron un 65% por encima del Índice de Precios al Consumidor, confirmando una mejora real sostenida en el poder adquisitivo docente.

El Gobierno detalló ejemplos concretos de evolución salarial: un maestro de grado sin antigüedad pasó de $347.408 a $1.247.338 (+259%), mientras que un maestro de jornada completa con 100% de antigüedad fue de $637.052 a $2.339.650 (+267%). Los directores de escuela con jornada completa y máxima antigüedad aumentaron de $747.334 a $3.243.055 (+333%), y los profesores de nivel superior con 20 horas pasaron de $455.794 a $1.601.197 (+251%).

Esta política salarial ubica a Río Negro como la cuarta provincia con mejores salarios docentes del país, con un mínimo aproximado de $1.240.000, por detrás de Santa Fe ($1.336.000), Neuquén ($1.274.000) y Tierra del Fuego ($1.272.000). El Gobierno provincial destacó que mantiene este esquema salarial mientras garantiza el funcionamiento de comedores escolares, transporte, mantenimiento edilicio y construcción de nuevas escuelas.

Entre las medidas implementadas por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos se incluye el incremento del tope de kilómetros en compensación por movilidad docente, la absorción del ex FONID a través del Complemento Rionegrino ante la falta de financiamiento nacional, y la creación de nuevos cargos para acompañamiento de trayectorias con foco en alfabetización. También se impulsan capacitaciones vinculadas a la industria del gas y petróleo, trayectos de inglés, dispositivos de orientación vocacional, becas para estudiantes terciarios y universitarios, y la titularización de más de 100 cargos supervisivos.