Calcatreu ya representa el 13,3% del nuevo empleo registrado en Río Negro

El proyecto minero Calcatreu comenzó a mostrar un impacto concreto en el mercado laboral de Río Negro. Según el último informe presentado en la cuarta Mesa de Trabajo realizada en Ingeniero Jacobacci, la iniciativa ya representa el 13,3% de los nuevos puestos de empleo registrado en la provincia, con 219 empleos directos y otros 210 trabajadores indirectos vinculados a la etapa de construcción.

El dato confirma el peso creciente que la minería empieza a tener en la generación de trabajo formal y refuerza una de las principales definiciones políticas del Gobierno provincial: ordenar las inversiones para que las oportunidades laborales queden, en la mayor proporción posible, dentro de Río Negro. Calcatreu, el proyecto de oro y plata impulsado por Patagonia Gold en la Región Sur, sostiene desde enero de 2025 una curva de crecimiento en la incorporación de personal.

Al 8 de junio, el informe oficial marca no solo una expansión en la cantidad de puestos, sino también una fuerte presencia de trabajadores rionegrinos dentro de la estructura laboral. De acuerdo con los datos expuestos en la Mesa de Trabajo, ocho de cada diez trabajadores incorporados son de Río Negro. Del total, el 49% pertenece a Ingeniero Jacobacci y el 29% proviene de otras localidades de la provincia. La composición refleja que el avance del proyecto empieza a traducirse en oportunidades concretas para la ciudad más cercana al yacimiento, pero también para otras zonas del territorio rionegrino.

Otro dato relevante es la participación de mujeres dentro del plantel. El proyecto cuenta actualmente con 36 trabajadoras, que representan el 17% del personal. En una actividad históricamente masculinizada, el número empieza a marcar una apertura gradual hacia nuevas oportunidades laborales para mujeres de la provincia.

La evolución del empleo en Calcatreu se enmarca en la política impulsada por el gobernador Alberto Weretilneck para defender la contratación local en grandes inversiones energéticas, petroleras y mineras. En ese esquema, la Provincia sostiene el cumplimiento de la Ley 80/20, que establece prioridad para trabajadores rionegrinos y fija un criterio central: el desarrollo productivo debe generar empleo en las comunidades donde se instala.

Para monitorear ese proceso, Río Negro mantiene un circuito de articulación entre la empresa, el Municipio de Ingeniero Jacobacci, el Servicio de Empleo Rionegrino, AOMA, el área de Recursos Humanos y la bolsa de empleo municipal. Ese esquema permite ordenar la demanda laboral, cruzar perfiles disponibles, acompañar las incorporaciones y verificar el cumplimiento de los criterios de contratación local.

La Mesa de Trabajo también analizó las próximas búsquedas laborales previstas para el período junio-septiembre. Entre los perfiles requeridos figuran operadores de equipo, técnicos mecánicos de mantenimiento mina, ayudantes de perforación, supervisores de mina, geólogos, técnicos electromecánicos y trabajadores vinculados a seguridad, ambiente y exploración.