ATE exige que el pase a planta de 4.200 trabajadores estatales se concrete antes de fin de año

El titular de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, pidió celeridad en el proceso de pase a planta permanente de unos 4.200 trabajadores estatales. Consciente de que en años anteriores este trámite demoró alrededor de ocho meses, el dirigente exigió que finalice antes de fin de año para evitar suspicacias electoralistas, como las que denunció la UPCN.

Vicente calificó de "histórico" el pase de estos trabajadores y destacó en diálogo con FM de la Costa que este avance busca "terminar con la precarización y garantizar la estabilidad laboral" en un contexto económico y social complejo a nivel nacional. El proceso alcanzará a aproximadamente un 25% de la planta estatal, incluyendo a quienes ingresaron durante la pandemia en sectores críticos como Salud.

Para lograr mayor rapidez, el titular de ATE señaló que han solicitado al Ejecutivo el uso de nuevas tecnologías y métodos virtuales a través del IPAP (Instituto Provincial de la Administración Pública) para agilizar los exámenes. Según el esquema previsto, el proyecto de ley ingresará a la Legislatura en los primeros días de julio para ser votado en la primera semana de agosto, permitiendo que los trabajadores puedan movilizarse para presenciar la sesión.

Vicente fue contundente al responder a los legisladores de la oposición y "detractores políticos" que cuestionan el impacto fiscal de la medida. "Esto no genera ningún tipo de gasto", aclaró el Secretario General, explicando que los trabajadores ya forman parte de la administración y perciben sus haberes, aportes y obra social de manera regular. El cambio fundamental no es salarial, sino de estatus jurídico: "Lo que se gana es la estabilidad laboral y no estar firmando contratos cada 3, 6 o 12 meses", enfatizó, denunciando que las críticas parten del "desconocimiento" o del intento de instalar "mentiras hacia la ciudadanía".

Los requisitos y el material de estudio ya están siendo distribuidos por el sindicato. Los exámenes se dividirán en contenidos generales, que incluyen el conocimiento de las leyes 3487, 1844 y 1904 (para profesionales de salud), y contenidos específicos con manuales de misiones y funciones según el área, con cuadernillos diferenciados para sectores como el SPLIF, porteros, Senaf o personal de cuidado de adultos mayores.